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          • 今天是:2021年12月24日 05:23
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          公司《“三人行必有我師”優秀項目經理經驗分享交流沙龍》主題活動順利開展


          文:潘冬平  圖:但嬌瑩


          10月29日,為提升公司各項目經理及潛力員工項目管理經驗,加強各大項目管理經驗交流,公司行政人力部特組織公司內部擁有多年建設從業經驗的項目經理程地聰、伍進成、常小華三人,為大家提供了一次經驗交流分享會,從公司實際出發,結合項目管理實踐經驗進行了專題分享。


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          活動伊始,公司副總經理兼丁市項目經理程地聰以著重強調“世上沒有一個相同的項目,絕不能犯經驗主義錯誤”為起點,將項目管理分為五大階段,即合同簽訂階段、項目部成立階段、工程施工階段、工程收尾階段、合同收尾階段,并對每個階段的主要工作內容分別展開詳細的介紹和分享,結合他的實際工作案例將每個環節的關鍵點作重點闡述,同時在每個階段還提出了對項目經理的具體要求。分享結尾他還特別針對項目經理提出幾點建議,首先是要做好牽頭工作,工作重點放在掌控大局上,放在帶領團隊上,不要事無巨細;其次,他還說道,一個人的知識是有限的,作為項目經理要大“肚”,肚大能容,容天下難容之事;最后,他再次強調項目經理不能全聽匯報,要自己做檢查,通過數據來把控現場。



           隨后,中央公園兼茶涪路項目經理伍進成結合自身切實工作案例,以通俗易懂、幽默風趣的分享風格分別就項目團隊建設、外部關系協調、班組間的溝通分別舉例說明。他強調,作為項目經理,首先在團隊建設方面“要在日常的時間中一定要抽出5%的時間和同事聊天,了解同事工作中遇到的問題,給他提供資源,給他生活或工作上的幫助”;其次在外部關系協調方面“要站在對方的立場處理問題,取得對方的信任,同時要把握好自己的底線”;最后在班組溝通方面“要把現場的人、材、機準備好,給班組創造一個良好的外圍環境,讓他們沒有后顧之憂”。



          緊接著,黎香湖項目經理常小華通過他二十多年的項目管理實戰經驗,結合他的多次角色轉變,將他對日常與班組和部門間的溝通經驗、結合公司文化的項目管理經驗和人才培養心得等分別作出分享。他說,作為項目經理,首先自己要有決策能力和承擔責任的能力,不能等、靠、要;其次對待班組要做到膽大、心細,做好技術指導;然后在人才培養中,要多給員工打氣,給方法和措施;最后在項目管理上,要有“善于思考、勤于算賬”的成本意識,學會算大賬。



          最后,總經理對本次項目經理經驗分享活動作出總結,闡述本次活動的主要目的。他還特別指出,作為項目經理,一定要以身作則,給員工樹立一個好榜樣,才能統一團隊,增強凝聚力,從而提升團隊戰斗力。


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          “如果我們看得遠,那是因為我們站在巨人的肩膀上”。參與本次活動的項目經理和員工都紛紛表示受益匪淺,整個交流環節,大家都各抒己見,認真聽取優秀項目經理分享的寶貴經驗,用心做好筆記。

           本次《“三人行必有我師”優秀項目經理經驗分享交流沙龍》主題活動取得圓滿成功。


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